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まずは、派遣の仕組みを知らなければ、不安感は払拭できません。ここでは主に派遣の仕組み、メリット・デメリットを見ていきます。
派遣とは別項目でも記したとおり、ある人材が派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で業務を行うということになります。つまり雇用主は派遣会社なのです。例えば、トラブルが生じた場合の責任は雇用主にあるため、雇用契約を結んでいる派遣会社ということになるのです。もちろん賃金の支払いも同様のことがいえます。もし、わからないことがあれば派遣会社に登録した際に確認しておきましょう。
現在の派遣法では、港湾運送業務、建設業務など危険が伴う業務や医療分野などについての派遣は違法としてなっています。万が一、違反した場合には、罰則が設けられています。また、派遣会社から派遣された労働者を、別の会社に派遣する「二重派遣」も、違法行為です。これは、派遣を受け入れた側も罰せられます。近年では、派遣業に対し根本的な見直しがあり、今後、変わっていく可能性があるといえます。
派遣会社を利用し、派遣社員として働くには、まず、そのシステムを十分に理解する必要があるといえます。派遣就労では、派遣スタッフ・派遣先・派遣元が法的な関係を持ちます。また、派遣社員にとっては、派遣契約期間は重要なポイントであるといえます。その他、給与面に関しても十分に確認しておく必要があるといえるでしょう。また、派遣先での業務上において、知りえた情報は決して口外してはなりません。