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一口に派遣と言っても、いろいろな種類があります。最近では、業種を絞り、それ専門の派遣会社もあります。また、派遣会社は仕事を紹介するだけでなく、事前準備やアフターフォローを行ってくれるところもあります。賢く使えば、より有益になるといえるのです。
派遣は、人材を求める会社と求人を希望する方と派遣会社とで成り立っているといえます。簡単にいえば、派遣会社は会社と求職者を結ぶ橋渡し的役割を担っているといえるのです。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結びます。給与は派遣元である派遣会社が支払います。また、派遣社員は派遣先の指示に従い、仕事を行います。派遣会社と派遣先は派遣契約を行っていることになります。
人材派遣のメリットはさまざまな観点から見ることができます。派遣社員にとってみたら、今までのスキルが活かせるといえ、また時給などの面だけをみれば、直接雇用より高い場合もありえます。派遣先にとってみても、面接などの採用、入社後の人材育成のコストを削減することが可能になるといえるのです。一口に派遣会社といっても現在ではさまざまな職種に特化した派遣会社があるといえます。
派遣社員にとってみたら契約という期間が定められていることがデメリットとして挙げられるかもしれません。派遣社員として長く勤めるられる場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。雇用面を見たら不安定であるといえるかもしれません。また、必ずしも希望に沿う仕事があるとはいえません。これは、派遣先にとっても同じことです。必ずしも希望する人材が見つかるとは限らないのです。